本溪市持續(xù)推進“人才興市推進年”活動，通過提出“生態(tài)立市、產(chǎn)業(yè)強市、人才興市、惠民富市”四大戰(zhàn)略，將“人才興市”作為發(fā)展戰(zhàn)略進行明確，一批批優(yōu)秀人才不斷為本溪融入新發(fā)展格局、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新能量。

從完善人才工作體系，到引進急需高層次人才；從推進校地人才合作，到創(chuàng)新機制留住人才；從推進改革務(wù)求精準(zhǔn)管用，到強化人才服務(wù)保障，人才的涌現(xiàn)為全市振興發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

確立“人才興市”發(fā)展戰(zhàn)略

日前，本溪市老邊溝蘭河峪林場基地進行了生態(tài)種植林下人參測產(chǎn)驗收，得到的數(shù)據(jù)是人參畝產(chǎn)量332.18公斤，產(chǎn)值12萬元。這個數(shù)據(jù)超過了國內(nèi)多數(shù)林下參的畝產(chǎn)量，受到了專家一致認(rèn)可。

畝產(chǎn)獲得新高要得益于蘭河峪林場基地采取了首創(chuàng)的林下人參生態(tài)種植模式，它吸收以往林下仿野生種植和園參的優(yōu)點，具有優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)等特性，開創(chuàng)了林下有機人參種植的新生態(tài)模式。

如果追溯這種種植模式的由來，不得不提到中國工程院院士朱有勇，他以人參種植專家的身份得到本溪市“人才興市”戰(zhàn)略的青睞，并最終得以成功引進，在本溪龍寶參茸股份有限公司建立了院士聯(lián)系點。朱有勇帶領(lǐng)的云南農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新團隊長期在本溪開展技術(shù)研究，“人參林下生態(tài)種植及后茬輪作技術(shù)研究集成與示范”項目還入選了“興遼英才計劃”帶土移植項目。

本溪林下有機人參產(chǎn)業(yè)的豐碩成果，是本溪實施“人才興市”戰(zhàn)略成果的一個縮影。本溪市通過提出“生態(tài)立市、產(chǎn)業(yè)強市、人才興市、惠民富市”四大戰(zhàn)略，首次將“人才興市”作為發(fā)展戰(zhàn)略進行明確。

本溪堅持以“抓人才就是抓發(fā)展、興人才就是興本溪”的理念，大力實施“山城英才計劃”，堅持創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才“三位一體”推動人才工作，提升人才吸引力、承載力、競爭力。

本溪市委、市政府將人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展大局一體謀劃、統(tǒng)籌推進，深入重點行業(yè)領(lǐng)域與百余名企業(yè)高管、科研人員、專家勞模和師生代表面對面交流，廣泛聽取各方面的意見和建議，形成了以《實施“山城英才計劃”廣泛集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干政策措施》為核心的“1+41”人才政策體系，推出支持科技領(lǐng)軍企業(yè)跨行業(yè)跨領(lǐng)域跨地域開展關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)、給予高校畢業(yè)生鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)補貼以及與高校、科研院所、科技公司簽訂定向?qū)嵱萌瞬藕献髋囵B(yǎng)協(xié)議等一系列新舉措，努力形成了各類人才加快匯聚、創(chuàng)新活力競相迸發(fā)的生動局面。

為確保人才工作見行見效，本溪市委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，大力推進“人才興市推進年”活動，本溪市每年拿出人才專項資金超過2000萬元，組織、人社、科技、教育、衛(wèi)健等部門聯(lián)動配合，推進完成重點工作任務(wù)60余項。

采取多種形式引進人才

“沒想到本鋼的科技化程度這么高，為本鋼點贊?！辈痪们氨鞠信e辦了一場“高校學(xué)子本溪行”活動，來自香港中文大學(xué)的楊柳瀟瀟在與鋼鐵產(chǎn)業(yè)零距離接觸、感受本溪工業(yè)底蘊后發(fā)出感嘆。

此次活動有數(shù)十名考取不同院校的本溪籍大學(xué)生前來參加，他們先后參觀了包括本鋼集團、福耀玻璃在內(nèi)的多家知名企業(yè)，當(dāng)現(xiàn)代化、智能化的工業(yè)生產(chǎn)線呈現(xiàn)在眼前時，書本上的知識與現(xiàn)實“碰撞”到一起，令學(xué)生們大為震撼。

“高校學(xué)子本溪行”活動只是本溪市開展“人才興市推進年”的眾多活動之一，此外還有“高校學(xué)子留溪來溪”專項行動、“本是你家·溪你為才”校園服務(wù)行活動等。本溪學(xué)子通過參觀本溪市重點企業(yè)、重大項目，親身感受到了家鄉(xiāng)日新月異的發(fā)展變化，也體現(xiàn)了本溪市大力引進人才的決心。

與此同時，本溪市還將人才培育作為長遠發(fā)展大計。本溪市專門舉辦了“山城英才”頒獎典禮，正式發(fā)布首批“山城英才計劃”入選者名單。2023年的獲獎英才共有49人，分別包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才、文化名家暨“四個一批”人才、優(yōu)秀工程師、優(yōu)秀高技能人才、優(yōu)秀教學(xué)人才、優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才、農(nóng)業(yè)專家、金融人才等9個項目，共兌現(xiàn)獎金208萬元。

本鋼集團有限公司技術(shù)中心主任兼首席工程師劉宏亮在頒獎典禮上說：“入選‘科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才’，我深感榮幸。我將進一步在科技領(lǐng)域發(fā)揮領(lǐng)軍作用，與廣大科技工作者為本溪實施全面振興新突破三年行動貢獻科技力量?！?/p>

深化校地企合作也是本溪市引進人才的重要形式。通過舉辦校企聯(lián)動座談會，本溪市邀請國內(nèi)知名企業(yè)、沈陽藥科大學(xué)、遼寧科技學(xué)院等高校和本溪當(dāng)?shù)仄髽I(yè)共享資源、共謀發(fā)展，成立了遼寧大學(xué)（本溪）城市研究院，遼寧大學(xué)選派經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)＜医淌谌窝芯吭涸洪L，在溪研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。

另外，本溪高新區(qū)每年還出資50萬元在沈陽藥科大學(xué)設(shè)立了“藥都獎學(xué)金”，本溪市為駐溪高校提供人才公寓30余套，授權(quán)高校自主認(rèn)定高層次人才183人，2023年本溪市共開展校地合作90余次。

以政策保障留住人才

“我不僅拿到了生活補貼，本溪市委人才辦更是給我安排了人才公寓，這個冬天真溫暖！”日前，本溪高中教師北京大學(xué)畢業(yè)生謝酩宸搬進了近80平方米的人才公寓，他是本溪市營造識才愛才敬才用才環(huán)境的受益人之一。

在引進人才過程中，本溪市對如何留住人才也下了一番功夫。本溪籌集4200萬元國有房產(chǎn)，投資1600余萬元建設(shè)了高質(zhì)量的“科學(xué)家花園”和人才公寓，為引進的科技創(chuàng)新人才、急需緊缺人才和博士等高層次人才提供安居保障，房間內(nèi)家具電器一應(yīng)俱全，還準(zhǔn)備了被褥等生活必備品，真正做到了“拎包”入住。

另外，本溪市還制發(fā)了“山城英才卡”和相應(yīng)的微信小程序，為經(jīng)認(rèn)定的高層次人才提供就醫(yī)問診、文體休閑、餐飲住宿、交通出行等全鏈條服務(wù)保障，相關(guān)人才可持卡帶5名同行人員免費游覽本溪水洞、關(guān)門山、楓林谷、鐵剎山、望天洞等風(fēng)景名勝。同時，在人才身份認(rèn)定上，本溪市開發(fā)了“山城英才卡”微信小程序，商家可直接掃碼進行身份識別，并提供相應(yīng)人才服務(wù)。

本溪市還出臺了《高層次人才子女就學(xué)操作細(xì)則》《本溪市高層次人才父母惠老關(guān)懷服務(wù)優(yōu)惠政策工作實施方案》等政策，一項項暖心服務(wù)讓生活在本溪的各方面人才不斷增強認(rèn)同感、歸屬感和自豪感。同時，本溪市加快建設(shè)“一站式”人才服務(wù)平臺，推行線上“一碼”加線下“一窗”，實現(xiàn)人才政策和服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，讓數(shù)據(jù)“多跑路”、人才“少跑腿”，積極探索人才政策“免申即享”模式，加快推進“政策找人”和“服務(wù)找人”。

與居住相配套的是被引進人才的出行和父母養(yǎng)老保障待遇，本溪市已經(jīng)開通了10條“定制公交”“定制班車”線路，并將根據(jù)企業(yè)需求陸續(xù)開通多種方式的便捷服務(wù)。制定出臺高層次人才父母健康評估補貼、入住養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)補貼和免費配備遠程監(jiān)護智能養(yǎng)老設(shè)備等優(yōu)待政策，為高層次人才及其配偶的父母提供優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)，幫助高層次人才解除后顧之憂。

與此同時，本溪市還在完善金融服務(wù)人才舉措，放寬戶均貸款金額限制，鼓勵金融機構(gòu)借用政策性低息信貸，鼓勵發(fā)展“科技貸”“創(chuàng)業(yè)貸”等信貸產(chǎn)品，逐步推廣創(chuàng)業(yè)項目費用損失保險、知識產(chǎn)權(quán)融資保證保險、人才發(fā)展支持保險等保險產(chǎn)品。

人才引進成果初現(xiàn)

通過對多個領(lǐng)域人才的引進，本溪市“人才興市”戰(zhàn)略的成果已經(jīng)初步顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，本溪市新建院士聯(lián)系點1家、專家工作站2家、省級學(xué)會服務(wù)站6家，列入省“揭榜掛帥”科技攻關(guān)項目4個，促進科技成果轉(zhuǎn)化85項，簽訂技術(shù)合同218項、成交額15.5億元。特別是遼寧藥聯(lián)制藥有限公司出資1.1億元承接沈陽藥科大學(xué)化藥一類新藥鹽酸川丁特羅，科研成果轉(zhuǎn)化成交額創(chuàng)本溪歷史新高。

在“智匯本溪·聚力振興”活動推進中，促成域內(nèi)外專家人才與本溪企業(yè)開展項目對接合作102項，并選派科技特派員65人，助力農(nóng)業(yè)、工業(yè)企業(yè)解決技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級等重點難點問題。

在鋼鐵冶金、生物醫(yī)藥、文旅康養(yǎng)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和清潔能源、數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)，本溪市堅持“帶土移植”引進人才、團隊和項目15個，其中遼寧高端技術(shù)材料有限公司的518金屬鐵新技術(shù)制備及產(chǎn)業(yè)化項目已成功轉(zhuǎn)化，2022年以來已實現(xiàn)銷售收入近27億元；遼寧華日高分子材料科技有限公司的輻照交聯(lián)聚四氟乙烯項目也取得突破，填補了國內(nèi)該項目的空白。

本溪市還組織開展了“學(xué)會入溪”活動，2023年新建立省級學(xué)會服務(wù)站6家，為鼓勵學(xué)會服務(wù)站發(fā)揮作用，開展了首屆本溪市示范學(xué)會服務(wù)站評選工作，并向2家示范學(xué)會服務(wù)站分別發(fā)放補助資金10萬元。

本溪市緊緊圍繞“人才興市”發(fā)展戰(zhàn)略，精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、用心留才，一批批優(yōu)秀人才正在山城大地各展所能，不斷為本溪融入新發(fā)展格局、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新能量。

本溪市人社局已相繼完成了《本溪市高層次人才分類目錄》《本溪市急需緊缺人才需求目錄》編制工作，同時發(fā)布了《本溪市高層次人才認(rèn)定辦法》《本溪市急需緊缺人才認(rèn)定辦法》，繼續(xù)加大高層次和急需緊缺人才引進力度。

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