全省國有企業(yè)“三能”機制改革攻堅取得階段性進展，截至目前，省屬企業(yè)率先完成70%以上的主體任務(wù)。這是記者從近日召開的全省國企“三能”機制建設(shè)調(diào)度推進會上了解到的。

近年來，尤其是實施國企改革三年行動以來，我省國資國企系統(tǒng)加快推進“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的經(jīng)營機制改革，有效激發(fā)了國企市場活力。去年12月6日召開的全省國有企業(yè)改革深化提升工作會議，對“三能”機制建設(shè)作出重要部署，今年省政府將省屬企業(yè)基本完成“三能”機制建設(shè)列為2024年重點任務(wù)之一。

今年初，我省國企“三能”機制改革攻堅全面啟動，省委、省政府高度重視，各部門狠抓落實。

省國資委啟動實施了“三能”機制建設(shè)攻堅計劃，并與各省屬企業(yè)建立了工作聯(lián)系機制，確保國資國企之間溝通交流順暢、任務(wù)部署及時。同時，印發(fā)了省屬企業(yè)攻堅計劃，制定了指標評估體系，同步指導推進各市國資國企“三能”機制建設(shè)。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)等九大攻堅戰(zhàn)以及實現(xiàn)剛性考核兌現(xiàn)等27項重點任務(wù)，在全省國企中全面實施。

截至9月底，各省屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化覆蓋率達100%，當期新聘任管理人員競爭上崗比例達到71.72%，中層管理人員普遍實行競聘上崗，新進員工公開招聘比例穩(wěn)定在100%，各類人員收入差距倍數(shù)超過1.4倍，年化全員勞動生產(chǎn)率比年初增長了25%。專業(yè)人才隊伍不斷壯大，高學歷、高技能人才占比逐漸提高，已實施中長期激勵的企業(yè)保持較高的動力活力，按照“效益增工資增、效益降工資降”原則，實施工資總額預(yù)算管理，堅持工資向核心骨干人才、向基層一線員工傾斜。與此同時，全省各市也正在持續(xù)推進“三能”機制改革攻堅。

據(jù)省國資委相關(guān)負責人介紹，沖刺四季度，省國資委將深入檢視，聚焦解決“三能”機制改革中不想改、不敢改、不會改的問題，動真碰硬，發(fā)力攻堅，全面打贏國企“三能”機制建設(shè)攻堅戰(zhàn)。

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