“老白，你浮選區(qū)域的精礦品位不行，得往上調(diào)點兒。”

兩個小時后，“老白”氣喘吁吁地跑了過來：“班長，多虧你了，指標穩(wěn)住了，你咋知道的？”

類似這樣的情況多了，大家也從最初的將信將疑變成了“照單全收”。僅憑“一看一捻”，鞍鋼礦業(yè)齊大山選礦廠一選作業(yè)區(qū)生產(chǎn)乙班班長谷安成就能把礦漿中的精礦指標判斷出個八九不離十。

三四十攝氏度的高溫環(huán)境，一身汗水，滿手礦漿。在這樣的環(huán)境下，谷安成一干就是20多年。在谷安成看來，“工”，是能獨立完成一項工作?！敖场?，就是要精通自己的工作?，F(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展也要求每個人都必須精通自己的工作，這是谷安成對“工匠精神”的理解，也是他20多年工作的真實寫照。

1999年7月，從鞍鋼礦山技校畢業(yè)的谷安成，被分配到鞍鋼礦業(yè)公司齊大山選礦廠，成為一名浮選工。

浮選是選礦工藝流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，浮選指標的好壞直接影響最終產(chǎn)品的質(zhì)量。工作中，谷安成發(fā)現(xiàn)由于浮選指標是階段性化驗，每小時取一次樣品，而且化驗結(jié)果在兩小時后才能出來，一旦趕上現(xiàn)場狀態(tài)變化快的時候，化驗指標相對于浮選操作調(diào)整存在滯后現(xiàn)象。

于是，他留心工作中的每個細節(jié)。他注意到每次化驗員都要到精礦和尾礦輸送管道的預(yù)留取樣點取樣，然后送去分析化驗。一有空，他也跑到取樣點，觀察精礦和尾礦漿，多次后他發(fā)現(xiàn)，當撈起礦漿時，在光照下礦漿會有不同的顏色，用手捻一捻，又能感覺到不同的粒度。

這個功夫是谷安成用無數(shù)的辛勞與汗水換來的。當別人休息的時候，他卻要跑到取樣點，白天，在陽光下仔細觀察精礦和尾礦漿；夜班，就借著手電筒的燈光觀察，分析物料的品位，自己先做好記錄，然后等化驗結(jié)果出來后，與化驗指標進行對比。這套操作，他做了幾萬多次。

看得越多，谷安成的經(jīng)驗也就越多，隨著時間的推移，逐漸在腦海中形成了一個無形的“數(shù)據(jù)庫”，幫助他提前預(yù)判生產(chǎn)情況。

干一行愛一行、專一行精一行的敬業(yè)精神，是雷鋒精神的重要組成部分，也激勵著谷安成用精益求精、精雕細琢的工匠精神不斷創(chuàng)新。

20多年間，谷安成發(fā)明了《基于多參數(shù)特征融合的浮選精礦品位檢測方法》等8項國家專利。此外，他還積極參與企業(yè)生產(chǎn)工藝的技術(shù)改造和優(yōu)化，總結(jié)出《谷安成浮選作業(yè)指標換擋先進操作法》和《谷安成三穩(wěn)一降穩(wěn)質(zhì)增產(chǎn)先進操作法》等先進的操作方法，破解了近年來入選礦石“貧、細、雜”等不利因素帶來的指標波動難題，為穩(wěn)定在線指標發(fā)揮了重要作用，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。

每一項新成就的創(chuàng)造，都需要在理論上提高。谷安成的工余時間往往是被買書、學(xué)習(xí)、試驗、操作等占據(jù)。

同時，谷安成深知自己的操作法是經(jīng)過長期實踐和不斷總結(jié)得出的，渾身是鐵也捻不了幾顆釘，只有滿園春色企業(yè)才能基業(yè)長青。他毫無保留地將自己的操作技巧傳授給其他工序崗位，通過經(jīng)驗互學(xué)，提高班組乃至作業(yè)區(qū)整體操作水平。

在他的帶動下，班里的同事們紛紛比操作、比技術(shù)、比貢獻，形成了一種互相學(xué)習(xí)、互相幫助的良好氛圍。新的操作法應(yīng)用后，不僅對提高精品、降低尾品起到了很好的效果，更重要的是穩(wěn)定了作業(yè)過程，提高了產(chǎn)量。這一創(chuàng)新成果的應(yīng)用，不僅提高了班組的工作效率，還為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。據(jù)統(tǒng)計，該操作法應(yīng)用后，年創(chuàng)效達到了118.29萬元。

2012年，谷安成創(chuàng)新工作室成立。12年來，這個創(chuàng)新工作室成了一個聚才、育才、用才的“聚寶盆”，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入了新的動力。在創(chuàng)新工作室的帶領(lǐng)下，許多重要的創(chuàng)新項目得以成功實施，多個項目榮獲鞍鋼創(chuàng)新成果獎。谷安成創(chuàng)新工作室還被授予遼寧省勞模創(chuàng)新工作室、鞍山市技能大師成功晉級遼寧省技能大師工作站。

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