“真金白銀”獎(jiǎng)勵(lì)支持人才、團(tuán)隊(duì)，向用人主體進(jìn)一步放權(quán)，推動(dòng)政策“即申即享”“免申即享”……2月22日，在沈陽市政府召開的新聞發(fā)布會上，沈陽市委常委、組織部部長聞然介紹了優(yōu)化修訂后的2024版“興沈英才計(jì)劃”政策措施。

振興離不開人才。沈陽市始終將人才作為振興發(fā)展的第一資源，深入實(shí)施“興沈英才計(jì)劃”，加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)。本著突出政策的競爭優(yōu)勢、強(qiáng)化政策落地、做優(yōu)服務(wù)保障等原則，今年，沈陽市對“興沈英才計(jì)劃”進(jìn)行了修訂優(yōu)化，積極適應(yīng)振興發(fā)展新形勢新任務(wù)新要求。

發(fā)布會現(xiàn)場。人民網(wǎng)記者 孝媛攝

精準(zhǔn)引育人才

2024版“興沈英才計(jì)劃”提出，對新引進(jìn)、新當(dāng)選的院士等A類人才，給予500萬元科研經(jīng)費(fèi)、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，“一事一議”解決首套購房。對新引進(jìn)、新當(dāng)選的國家級人才計(jì)劃入選者，認(rèn)定為B類人才的，給予260萬元科研經(jīng)費(fèi)、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)、150萬元首套購房補(bǔ)貼；認(rèn)定為C類人才的，給予70萬元科研經(jīng)費(fèi)、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)、100萬元首套購房補(bǔ)貼。為加大培養(yǎng)、留住本地人才的力度，新增對沈陽市自主培養(yǎng)且未享受過高精尖優(yōu)才等政策資助的院士、國家級人才計(jì)劃入選者等，按A類、B類、C類分別給予每人每月5000元、3000元、2000元生活津貼。

在高精尖科技人才培養(yǎng)方面，著力破除“四唯”問題，新增對無“國家帽子”人才支持政策，每年評選支持一批B類和C類人才，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與國家人才計(jì)劃相應(yīng)層次人才保持一致。新增對沈陽市駐沈高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)等用人主體，采取單列指標(biāo)、免評直享的方式，給予相應(yīng)層次人才科研經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)和首套購房補(bǔ)貼。

對企業(yè)與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作開展技術(shù)攻關(guān)、破解“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)的，按技術(shù)合同費(fèi)用的一定比例，給予企業(yè)最高2000萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予團(tuán)隊(duì)最高500萬元獎(jiǎng)勵(lì)。每年引進(jìn)支持25個(gè)左右在沈轉(zhuǎn)化成果、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)，對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，按照研發(fā)投入給予每年5-50萬元補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼3年；對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，在啟動(dòng)階段，按實(shí)際投資額的一定比例，給予最高1000萬元啟動(dòng)資金；在發(fā)展階段，按主營業(yè)務(wù)收入的一定比例，給予最高2000萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

支持培養(yǎng)青年后備人才，對博士、碩士、本科高校畢業(yè)生給予16萬、8萬、4萬的綜合補(bǔ)貼。新增在沈陽市“老字號”和“原字號”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)一線或遼中區(qū)、新民市、法庫縣、康平縣工作的高校畢業(yè)生，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可上浮10%的措施。

此外，圍繞沈陽市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的人才需求，編制年度《急需緊缺人才需求目錄》，按目錄引進(jìn)的人才，分3年給予總計(jì)3-30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。突出政策直達(dá)，新增對產(chǎn)業(yè)鏈的鏈主企業(yè)或重點(diǎn)企業(yè)給予自主獎(jiǎng)勵(lì)名額的政策。

支持創(chuàng)新平臺

對新批準(zhǔn)的國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心等給予最高500萬元支持。對新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，按培養(yǎng)集聚人才等方面成效，給予最高300萬元后補(bǔ)助。對在沈建立的院士工作站，按引才用才成效，給予最高連續(xù)5年總計(jì)300萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對新設(shè)立的國家級博士后工作站、遼寧省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，給予最高100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對國家級和省級科技服務(wù)團(tuán)、學(xué)會來沈開展服務(wù)站建設(shè)的，給予連續(xù)5年每年最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

聚焦科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體支持力度。新增大學(xué)科技園建設(shè)支持，給予國家級、省級、市級大學(xué)科技園最高500萬元、300萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。新增對高等學(xué)校、科研院所、科技型企業(yè)在沈建立的科技創(chuàng)業(yè)交流平臺，按促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成效等指標(biāo)，給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)的政策。

支持創(chuàng)新型企業(yè)孵化平臺。對新認(rèn)定的國家級雙創(chuàng)載體，給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，按孵化成效、社會貢獻(xiàn)等指標(biāo)，給予雙創(chuàng)載體最高50萬元的績效評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)和最高100萬元的建設(shè)補(bǔ)貼。支持企事業(yè)單位在沈陽舉辦人才學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，按活動(dòng)總支出金額的50%給予主辦單位最高100萬元補(bǔ)貼。對“海智創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等賽事獲獎(jiǎng)落地企業(yè)，給予最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

深化體制機(jī)制改革

支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)和兼職創(chuàng)新。高層次人才在同一事業(yè)單位申請離崗創(chuàng)業(yè)的，期限可延長至8年。兼職創(chuàng)新期間可與企業(yè)職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。

健全以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系。新增針對不同領(lǐng)域的特殊人才，可由行業(yè)主管部門按行業(yè)特點(diǎn)制定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的政策。加快推進(jìn)“沈大長哈呼”和沈陽都市圈區(qū)域人才一體化建設(shè)，新增省會城市、副省級城市、沈陽都市圈城市認(rèn)定的人才可直接認(rèn)定為沈陽市相應(yīng)層次人才。試行高層次人才評價(jià)舉薦制度，經(jīng)兩名及以上A、B類高層次人才舉薦，可直接參評高精尖科技人才培養(yǎng)項(xiàng)目。

賦予駐沈高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)等重點(diǎn)單位人才自主認(rèn)定權(quán)，目前已授權(quán)單位304家。用好人才編制池，周轉(zhuǎn)使用500個(gè)全額撥款事業(yè)編制，用于企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才。

優(yōu)化服務(wù)保障

為營造服務(wù)人才的良好環(huán)境，2024版“興沈英才計(jì)劃”明確，綜合運(yùn)用政府統(tǒng)建、社會化合作和企業(yè)自建等方式籌集人才住房，為高層次人才提供三年免租人才公寓。每天提供500間“人才驛站”，將來沈求職的外地高校畢業(yè)生免費(fèi)入住“人才驛站”天數(shù)由10天延長至15天。

擴(kuò)大人才配偶安置服務(wù)范圍，由原來的ABC類人才拓展到D類，人才配偶原屬行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，予以對應(yīng)安置。高層次人才子女可根據(jù)個(gè)人意愿在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀。新增向高層次人才發(fā)放“人才綠卡”的措施，持卡可在14家定點(diǎn)醫(yī)院享受就醫(yī)和預(yù)約轉(zhuǎn)診“綠色通道”、免費(fèi)體檢等，高層次人才持卡還可享受免費(fèi)游覽國有景區(qū)等服務(wù)。

同時(shí)，深化人才政策“一網(wǎng)通辦”改革，做優(yōu)做強(qiáng)人才服務(wù)數(shù)字化平臺，通過“盛世通”APP實(shí)現(xiàn)人才認(rèn)定、就醫(yī)服務(wù)、大學(xué)生補(bǔ)貼等事項(xiàng)直達(dá)直辦，每年拿出近10億元的人才資金滿足“即申即享”。組建服務(wù)專班，為高層次人才提供“一站式”“管家式”服務(wù)，打造服務(wù)人才的“沈陽品牌”。

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