人民網(wǎng)沈陽7月17日電（記者王斯文、邱宇哲）為深入推進(jìn)市屬國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快引進(jìn)高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才，7月17日，沈陽市國資委召開新聞發(fā)布會(huì)，宣布沈陽4戶市屬一級企業(yè)將拿出5個(gè)副總經(jīng)理崗位面向全國進(jìn)行市場化選聘，崗位涉及水務(wù)、食品加工、出版、金融行業(yè)。

本次市場化選聘，堅(jiān)持黨管干部原則和市場化選聘機(jī)制有機(jī)結(jié)合，重點(diǎn)聚焦有世界一流企業(yè)、央企、上市公司、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)工作經(jīng)歷，有面向全球的眼光、善于執(zhí)行的水平和引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展水平的高端人才，年齡普遍要求在50周歲以下，這標(biāo)志著沈陽市國有企業(yè)市場化選人用人制度改革再次邁出實(shí)質(zhì)性的一步。

招聘信息發(fā)布會(huì)現(xiàn)場。人民網(wǎng)記者 邱宇哲攝

據(jù)了解，這4戶國企的崗位都具有很強(qiáng)的專業(yè)性和針對性，需要擴(kuò)大范圍進(jìn)行人才招選。在水務(wù)集團(tuán)的人才招募信息中提出，需要1名負(fù)責(zé)營銷管理等業(yè)務(wù)的副總和1名負(fù)責(zé)供水管理等業(yè)務(wù)的副總，需要累計(jì)10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有精準(zhǔn)把握行業(yè)發(fā)展趨勢的能力優(yōu)先；副食集團(tuán)市場化選聘的副總經(jīng)理將主抓集團(tuán)的食品加工板塊，需要求職者具有豐富的食品加工業(yè)務(wù)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績；為加快集團(tuán)轉(zhuǎn)型步伐，出版集團(tuán)需要1名副總經(jīng)理負(fù)責(zé)出版發(fā)行等業(yè)務(wù)，需要熟悉文化產(chǎn)業(yè)，在推動(dòng)集團(tuán)出版、發(fā)行各業(yè)務(wù)領(lǐng)域線上與線下一體化進(jìn)程、落實(shí)文化產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略上有想法、有招法、有辦法；盛京金控對外招聘一名副總經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)金融服務(wù)工作，10年行業(yè)工作基礎(chǔ)打底，同時(shí)，具有銀行、證券、保險(xiǎn)、擔(dān)保、基金投資等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

“要市場化引進(jìn)高端人才，就要提供具有吸引力的市場化薪酬?！鄙蜿柺袊Y委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次市場化選聘將完全遵從市場規(guī)律，在任期制與契約化管理基礎(chǔ)上，采取差異化薪酬管理。也就是說，市場化選聘的高管薪酬結(jié)構(gòu)可以包括基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)，也可以實(shí)施各種方式的中長期激勵(lì)，具體由董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。

據(jù)沈陽市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，以往國企的經(jīng)營管理人才，只能在體制內(nèi)找，能上不能下。此次市場化選聘推行的是聘用制，選聘來的人將不再是市管干部，“他們有了職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，面對剛性考核和解聘風(fēng)險(xiǎn)，直接肩負(fù)經(jīng)營壓力，層層傳導(dǎo)，壓力變動(dòng)力，引起‘鯰魚效應(yīng)’，煥發(fā)企業(yè)上下的積極性和創(chuàng)造性?！?/p>

記者從沈陽市國資委獲悉，此次招聘依據(jù)《沈陽市市屬企業(yè)經(jīng)理層成員推行任期制和契約化管理實(shí)施方案》，將嚴(yán)格履行招聘方案、發(fā)布公告、資格審查、組織測試、綜合評議、組織考察、人選提名、討論決定、公示、聘任、備案等程序，重點(diǎn)考評選聘人才的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力、適崗程度，通過擴(kuò)大選人用人范圍，面向全國吸引和聚集企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。本次市場化選聘信息可在沈陽市國資委網(wǎng)站和中智沈陽公司網(wǎng)站、招聘企業(yè)網(wǎng)站查看。招聘時(shí)間從7月17日開始，到7月31日結(jié)束。

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