6月、7月，遼寧省水資源管理集團面向應屆畢業(yè)生等連發(fā)兩則共計400余個崗位需求的招聘公告，不到一周，就收到1600多份簡歷。“有些應聘者正是企業(yè)目前急需的人才?！?月10日，正在篩選校招簡歷的集團人力資源部韓穎介紹，為滿足戰(zhàn)略布局與業(yè)務發(fā)展需要，集團十分注重儲備人才。

做好高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，既是一項涉及千家萬戶的重要民生工程，也是一項關(guān)系社會大局和諧穩(wěn)定的重大政治任務。今年以來，省國資委認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署及省委、省政府工作要求，積極組織省內(nèi)各級國有企業(yè)參與招聘和創(chuàng)業(yè)服務活動。

年初以來，省國資委認真研判2023年就業(yè)形勢，對國企招收高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)工作提前謀劃、及早安排，指導企業(yè)在制訂年度用工計劃時，注重引進企業(yè)急需崗位人員，在崗位設置上優(yōu)先考慮高校畢業(yè)生等青年群體，主動拆掉經(jīng)驗門檻，積極吸納高素質(zhì)人才。同時，推動企業(yè)通過擴大有效投資、超前儲備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動作用等務實舉措，努力挖掘招聘規(guī)模空間?！爸鲃影旬斍坝萌怂枧c超前儲備人才結(jié)合起來，督促原創(chuàng)技術(shù)策源地企業(yè)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈‘鏈長’企業(yè)，帶動創(chuàng)新聯(lián)合體、上下游企業(yè)吸納人才，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位?！笔Y委相關(guān)負責人介紹，一方面，推動企業(yè)努力挖掘招聘規(guī)模空間，提供更多見習、就業(yè)機會，另一方面，省國資委持續(xù)實施“遼寧國企英才招聘計劃”，指導企業(yè)遵循企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)律，運用人力資源服務等市場化手段，規(guī)范程序、擇優(yōu)錄用，引進更多高素質(zhì)人才，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才成長相互匹配，以高質(zhì)量招聘促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

6月6日，省國資委與省人社廳、省教育廳共同舉辦2023年央企國企高校畢業(yè)生招聘活動周活動，組織省內(nèi)56家央企國企參與現(xiàn)場招聘活動，提供機械設計類、電氣工程類、工程設計類、管理類和技術(shù)操作類等各類就業(yè)崗位809個，吸引1500余名畢業(yè)生等青年參會求職，現(xiàn)場共收取簡歷900余份，線上參與直播活動超4300人次。6月29日，在第24屆中國海外學子（大連）創(chuàng)業(yè)周活動中，省國資委注重發(fā)揮國企“雙創(chuàng)”平臺作用，組織企業(yè)為高校畢業(yè)生等開通專門渠道，提供合適的創(chuàng)業(yè)項目和就業(yè)崗位，以及項目孵化、培育等支持，幫助他們盡早就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

有效強化機制保障，也為國企更好延攬各方面優(yōu)秀人才提供了必要的支撐。省國資委印發(fā)進一步完善企業(yè)用工管理和市場化招聘機制的規(guī)范性文件，指導推動企業(yè)健全完善人才市場化招聘機制，對企業(yè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用人才提出明確要求，堅決防止就業(yè)歧視行為，注重發(fā)揮勞動合同契約作用和依法保障職工權(quán)益功能，實現(xiàn)國企就業(yè)穩(wěn)定。

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