近年來(lái)，高校畢業(yè)生在求職就業(yè)過(guò)程中遭遇招聘陷阱、求職詐騙、就業(yè)歧視的案例常見(jiàn)諸報(bào)端，還有個(gè)別招聘單位利用畢業(yè)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又求職心切的心理，在招聘過(guò)程中玩起“貓兒膩”，設(shè)計(jì)各種招聘陷阱。為此，記者專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)中心勞動(dòng)監(jiān)察部部長(zhǎng)楊俠，介紹大學(xué)生求職過(guò)程中容易遇到的招聘陷阱和應(yīng)對(duì)辦法，為高校畢業(yè)生“職”點(diǎn)迷津。

楊俠介紹，目前較為典型的招聘陷阱主要有六方面。一是虛假?gòu)V告陷阱，在招聘時(shí)夸大或隱瞞自身的真實(shí)情況，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，對(duì)薪水中的不確定收入部分做虛假或模糊的承諾，入職后不能兌現(xiàn)。二是傳銷(xiāo)陷阱，以幫忙找工作為理由、以高薪為誘餌，誘騙求職者進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。三是合同陷阱，以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的企業(yè)雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件等重要內(nèi)容，有的甚至包含“霸王條款”，例如要求無(wú)條件服從加班、試用期離職沒(méi)有工資、幾年內(nèi)不得結(jié)婚、生孩等。四是試用期陷阱，包括只試用不錄用、不簽訂勞動(dòng)合同、隨意延長(zhǎng)試用期、混淆試用期與實(shí)習(xí)期及見(jiàn)習(xí)期的概念、單獨(dú)簽訂試用期合同等。五是費(fèi)用陷阱，設(shè)立各種名目收取不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)等。六是智力陷阱，招聘時(shí)把本單位遇到的問(wèn)題以考題的形式要求應(yīng)聘者作答，待應(yīng)聘者利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)完成作答后，再以各種理由不予錄用，將應(yīng)聘者的發(fā)明或創(chuàng)意據(jù)為己有。

楊俠提示，畢業(yè)生們?cè)谟龅筋?lèi)似不合理的情況時(shí)，要提高警惕，多問(wèn)幾個(gè)“為什么”，不要盲目相信、急于求成。如果遇到求職陷阱的情況，可以撥打12333服務(wù)熱線(xiàn)，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)投訴舉報(bào)；如果人身安全受到威脅，要向公安部門(mén)報(bào)警求助。

除去上面介紹的那些陷阱，社會(huì)上還存在著不同類(lèi)型的招聘詐騙，高校畢業(yè)生們求職時(shí)更要提高自我保護(hù)意識(shí)、法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。目前比較常見(jiàn)的招聘詐騙主要有四種：一是網(wǎng)絡(luò)刷單，以“動(dòng)動(dòng)手指就能賺錢(qián)”“不費(fèi)時(shí)間收益快”等噱頭發(fā)布招聘信息，誘騙求職者下載APP進(jìn)行刷單卻無(wú)法提現(xiàn)。二是輕松跑腿，以“輕松跑腿賺大錢(qián)”為由發(fā)布招聘信息，實(shí)則利用求職者身份證及銀行卡，實(shí)施為電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等犯罪活動(dòng)進(jìn)行洗錢(qián)的不法行為。三是學(xué)歷提升，通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息，騙取信任后以幫助求職者快速提升學(xué)歷、辦理正規(guī)大學(xué)畢業(yè)證從而順利入職國(guó)企、名企為由進(jìn)行詐騙。四是特殊面試，以面試官“身份特殊”為由，要求職者到指定場(chǎng)所通過(guò)監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行面試，求職者沒(méi)有見(jiàn)到“面試官”，卻被告知已通過(guò)面試，被要求繳納各種費(fèi)用，騙子一旦得手便立即失聯(lián)。廣大畢業(yè)生要警惕那些低門(mén)檻且高薪的招聘廣告，面對(duì)誘人的工作待遇和條件時(shí)，要仔細(xì)甄別。如果不慎“中招”，要及時(shí)保存好相關(guān)證據(jù)，第一時(shí)間報(bào)警求助。

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