為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，去年以來，葫蘆島市將培訓(xùn)資源、職位資源、考評資源主動(dòng)向振興主戰(zhàn)場傾斜，著力激發(fā)廣大干部在振興一線干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

按照“干什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”原則，依托“葫蘆島大講堂”，圍繞招商引資操作實(shí)務(wù)與策劃統(tǒng)籌等內(nèi)容進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，市直經(jīng)濟(jì)部門、園區(qū)、縣區(qū)黨政班子以及重點(diǎn)領(lǐng)域的科級以上干部等240名學(xué)員的知識短板和能力弱項(xiàng)得到有效加強(qiáng)；在市縣兩級干部春季秋季主體班次培訓(xùn)中，聚焦新能源、精細(xì)化工等八大特色產(chǎn)業(yè)，開設(shè)營商環(huán)境建設(shè)等必修課程；組織有培養(yǎng)潛力的干部赴長三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)開展域外專題培訓(xùn)……一系列舉措，助力葫蘆島市廣大干部掌握新知識、樹立新理念、增強(qiáng)新本領(lǐng)，使其能夠在振興主戰(zhàn)場上發(fā)揮出更大作用，貢獻(xiàn)出更多力量。

葫蘆島市擇優(yōu)提拔18名懂經(jīng)濟(jì)、善招商、有激情的優(yōu)秀干部進(jìn)入經(jīng)濟(jì)部門和開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，選派50名參加過重大項(xiàng)目建設(shè)、具有招商引資工作經(jīng)歷的專業(yè)干部、優(yōu)秀干部到開發(fā)區(qū)掛職，全力為徐大堡核電、興城抽水蓄能等543個(gè)重大項(xiàng)目提供服務(wù)保障。針對新材料化工、有色冶金等重點(diǎn)項(xiàng)目急需專業(yè)型干部的現(xiàn)實(shí)需求，市里將3名擁有博士學(xué)位的專家型干部充實(shí)到縣區(qū)黨政班子中，包保產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目的推進(jìn)建設(shè)，發(fā)揮高素質(zhì)專業(yè)化干部對重大產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展的助推作用。

葫蘆島市還暢通干部能上能下渠道，將平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)，表現(xiàn)突出者提拔重用，碌碌無為者曝光調(diào)離。以“共性指標(biāo)+個(gè)性指標(biāo)+加減分”的量化計(jì)分方式，科學(xué)設(shè)置實(shí)績考核指標(biāo)體系，針對政府部門之間、政府與黨群部門之間工作職責(zé)的不同屬性，差異化設(shè)置振興工作考核指標(biāo)，提升招商引資、項(xiàng)目落地等特色指標(biāo)在全市實(shí)績考核體系中的權(quán)重，對完成年度目標(biāo)任務(wù)特別是在振興主戰(zhàn)場成績突出的地區(qū)和部門，工作實(shí)績考核予以加分。對在項(xiàng)目建設(shè)和招商引資工作中實(shí)績突出的干部，實(shí)行優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先評聘職稱、優(yōu)先推薦表彰等“八個(gè)優(yōu)先”政策，在全市上下形成了以高質(zhì)量項(xiàng)目論英雄、論業(yè)績、論能力的激勵(lì)導(dǎo)向。

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