近日，阜新市人社局、財政局、衛(wèi)健委、醫(yī)保局聯(lián)合印發(fā)通知，公布《阜新市深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》），通過改革建立適應(yīng)阜新市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化，保障醫(yī)務(wù)人員合理薪酬待遇，為健康阜新建設(shè)提供有力支撐。

《實施方案》主要內(nèi)容分為五大部分、15條具體舉措，包括合理確定公立醫(yī)院薪酬水平、充分落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)、建立健全公立醫(yī)院負責(zé)人及其他人員薪酬激勵約束機制、健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制等內(nèi)容。合理確定公立醫(yī)院薪酬水平是此次改革的重要內(nèi)容，包括完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機制、統(tǒng)籌調(diào)控不同公立醫(yī)院薪酬水平、建立健全動態(tài)調(diào)整機制三大方面。

《實施方案》在對照我省實施意見的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合當?shù)貙嶋H，對一些內(nèi)容進行了細化，包括在中醫(yī)的基礎(chǔ)上增加了蒙醫(yī)特色，科系上增加了新生兒科和全科。在人才激勵措施方面，對在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮突出作用的重點學(xué)科帶頭人、引進的急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才、主持國家省部級科研項目者，醫(yī)院可結(jié)合實際，自主采取分檔次、分層次設(shè)定系數(shù)等方式合理確定其薪酬水平，原則上其績效工資水平控制在本單位工作人員績效工資平均水平6倍以內(nèi)。在拓寬經(jīng)費渠道方面，醫(yī)保部門以總額預(yù)算按病種分值付費為主的方式，對定點醫(yī)療機構(gòu)按照兩個月周期結(jié)算金額撥付周轉(zhuǎn)金，以保證定點醫(yī)療機構(gòu)費用及時撥付。

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