眼下正是企業(yè)招工、勞動(dòng)者求職的旺季，各地招聘會(huì)、直播帶崗等促進(jìn)就業(yè)活動(dòng)正緊鑼密鼓進(jìn)行，省內(nèi)一些地區(qū)也將崗位推送等就業(yè)服務(wù)引入社區(qū)，面向社區(qū)居民一對(duì)一進(jìn)行人崗匹配，受到群眾歡迎。

　　線下招聘、直播帶崗是目前就業(yè)招聘的主要渠道，但由于線下招聘會(huì)時(shí)間短、線上求職信息不夠“直觀”等原因，崗位與求職者之間仍存在距離。如何實(shí)現(xiàn)崗位和求職者之間快速、精準(zhǔn)匹配，應(yīng)積極拓寬社區(qū)就業(yè)渠道，加快促進(jìn)就業(yè)崗位和就業(yè)服務(wù)下沉到社區(qū)，暢通就業(yè)服務(wù)“微循環(huán)”，才能讓求職者不再對(duì)崗位“霧里看花”“水中望月”。

　　暢通“微循環(huán)”，首先要在社區(qū)搭建穩(wěn)定的人崗對(duì)接平臺(tái)，讓?shí)徫慌c求職者“零距離”。各級(jí)人社部門與社區(qū)共同建立崗位信息縱向傳遞渠道，打通信息傳遞的“毛細(xì)血管”，讓就業(yè)崗位快速直達(dá)群眾家門口。在社區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)專崗，專職負(fù)責(zé)梳理崗位信息，建立求職者臺(tái)賬，特別是緊盯就業(yè)困難群體、希望就近就業(yè)的特殊需求人群，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，分類建檔立卡，一對(duì)一制訂就業(yè)規(guī)劃，提供就業(yè)幫扶。

　　暢通“微循環(huán)”，還要將精細(xì)化的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目“嫁接”進(jìn)社區(qū)，讓服務(wù)與求職者“零距離”。打造社區(qū)就業(yè)服務(wù)圈，利用人社部門和社區(qū)志愿者資源，建立社區(qū)就業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，將就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、就業(yè)維權(quán)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款等專業(yè)化就業(yè)服務(wù)引入社區(qū)。由社區(qū)牽頭，聯(lián)合轄區(qū)單位，組建就業(yè)聯(lián)盟，向社區(qū)居民優(yōu)先提供就業(yè)崗位和崗位培訓(xùn)。與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)孵化基地結(jié)對(duì)子，在居民家門口創(chuàng)建“社區(qū)+職介+創(chuàng)業(yè)”的一體化服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)出門即享、點(diǎn)單即享。

　　同時(shí)，各類市場(chǎng)主體也要積極將招聘用工觸角向社區(qū)延伸，特別是針對(duì)希望就近就業(yè)的群體，像文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、工藝品加工等一些能夠分散就業(yè)的市場(chǎng)主體，可以與社區(qū)共同創(chuàng)建社區(qū)“微車間”，實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位進(jìn)社區(qū)。

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