“要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才?！弊鳛閲壹墶榜R秀麗理化分析技能大師工作室”的領(lǐng)創(chuàng)人，住遼全國政協(xié)委員、中國兵器工業(yè)集團公司首席技師馬秀麗不僅致力于培養(yǎng)高技能人才，還圍繞為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐建言獻策。

馬秀麗所在的理化分析崗位項目復(fù)雜性高、技能操作難度大，并且面臨人才斷層問題。2012年，在企業(yè)的支持下，馬秀麗作為關(guān)鍵技能帶頭人，籌建成立了理化分析技能大師站。該站在2018年晉升為國家級技能大師工作室，立足服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，先后完成科研及工藝創(chuàng)新項目30余項，完成20余項企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，創(chuàng)新成果多次獲得國家和省部級獎項，先后培養(yǎng)出20多名理化分析專業(yè)技師等高技能人才。

“產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐，企業(yè)除了需要開展常規(guī)的崗位技能提升培訓(xùn)外，還要結(jié)合行業(yè)數(shù)字化、智能化的發(fā)展趨勢，培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才，做好人才儲備?！瘪R秀麗持續(xù)在完善引才、用才、育才、留才機制方面加大調(diào)研力度，提出專業(yè)性建議。

“突出政策的吸引力和導(dǎo)向性，加大人才政策兌現(xiàn)力度，確保人才引得進、留得住、用得好?！薄巴貙捜瞬耪幸溃B(tài)化開展急需緊缺人才專項引進等活動，加強對職業(yè)技能型人才的招引?！薄俺浞掷帽镜馗咝：图夹g(shù)院校，培育本土高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，將其納入當(dāng)?shù)厝瞬殴ぷ鞯恼w規(guī)劃，研究建立具有針對性的培訓(xùn)制度。”

馬秀麗的每一條建議都落點精準(zhǔn)?！安粌H要做技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)創(chuàng)人，更要做支持人才引育留用的領(lǐng)創(chuàng)人?！瘪R秀麗希望通過在人才培育方面的持續(xù)發(fā)力和不斷發(fā)聲，營造全社會關(guān)心支持人才發(fā)展的濃厚氛圍，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，為廣大技能人才樹立正能量導(dǎo)向，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。

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