近日，本溪市民政局聯(lián)合市委組織部等部門出臺(tái)了多個(gè)文件，涉及加強(qiáng)全市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)、社區(qū)工作者績(jī)效考核辦法和社區(qū)工作者職業(yè)規(guī)范等內(nèi)容，建立全市社區(qū)工作者職業(yè)體系，全面推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。

　　通過(guò)相關(guān)政策舉措，本溪市注重吸引政治覺(jué)悟高、熱愛(ài)社區(qū)事業(yè)、熱心服務(wù)群眾的專業(yè)人才到社區(qū)工作，不斷充實(shí)基層力量。在規(guī)范人員管理、提高待遇保障、考核激勵(lì)、教育培訓(xùn)和退出機(jī)制等方面，積極探索破解難題的辦法措施，明確了社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平。在社區(qū)工作者配備員額、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、崗位等級(jí)等方面體現(xiàn)差異性，不搞“一刀切”。形成社區(qū)居民可監(jiān)督、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可考評(píng)、社區(qū)工作者自身可預(yù)期的考核機(jī)制。明確了社區(qū)工作者人員要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)形式和服務(wù)質(zhì)量等，為更好地服務(wù)居民提供基本指南。

分享讓更多人看到