“對于個人來說，人才政策不僅僅是經濟方面的，有時候在職稱評審、就醫(yī)就學上的小小細節(jié)，可能就會給人以溫暖感，就能幫助企業(yè)留住了人才?！苯衲?月，在一場助企紓困為主題的企業(yè)座談會上，遼寧陸平機器股份有限公司董事長尹成文結合企業(yè)的實際，提出希望相關部門能在職稱評定上給企業(yè)開辟“綠色通道”。

對于企業(yè)的需求，鐵嶺市委主要領導當場表示，相關部門要主動與企業(yè)對接，不僅要提供宏觀政策服務，還要根據企業(yè)的個性化需求提供訂制化服務。

“十一”前，針對企業(yè)在職稱評定上的需求，鐵嶺市人力資源和社會保障局直接把職稱評審“直通車”開進了生產車間，以“上門評價”的方式現場開展職稱評定工作。

遼寧陸平機器股份有限公司是國內特種車開發(fā)、研制、生產的龍頭企業(yè)，由于科研生產任務繁重，企業(yè)專業(yè)技術人員錯過職稱評審工作的事，經常發(fā)生。這直接導致企業(yè)高級專業(yè)技術人員數量相對不足，在項目投標、資質升級等方面受到限制，制約了企業(yè)的發(fā)展。

評審中，參評職工現場申報、工作人員現場審核、專家評委現場評審，部分專業(yè)技術骨干出差在外無法現場參加評審，就以“視頻答辯”方式參評。經過工作人員嚴謹細致的審核和8位評審專家嚴格緊張的評審，當天公司共有45名技術人員通過了評審，其中，28人獲得了高級技術職稱，17人獲得中級技術職稱。

這個務實之舉，不僅讓參評的技術人員有了溫暖感，也實實在在地幫助企業(yè)解決了困難?！按舜温毞Q評審‘直通車’開進陸平，對企業(yè)更好地吸引和留住人才，調動工程技術人員積極性，提升企業(yè)核心競爭力，都有很大幫助。讓我們的員工感覺受到了重視，也解決了企業(yè)實際問題?！惫径麻L尹成文深有感觸地說。

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