近日，遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》的通知，提出健全技能崗位等級(jí)設(shè)置，執(zhí)行新的“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。

　　隨著技能人才評(píng)價(jià)改革深入推進(jìn)，現(xiàn)有“五級(jí)工”技能等級(jí)劃分模式已不能適應(yīng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展需要。2021年，根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》和人社部《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》等有關(guān)要求，人社部組織開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，在高級(jí)技師之上增加特級(jí)技師（崗位）技術(shù)職務(wù)，標(biāo)志著我國(guó)進(jìn)入“六級(jí)工”時(shí)代。此次，人社部在總結(jié)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定出臺(tái)了《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，拓展職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”。

　　通知提出，企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，在經(jīng)遼寧省人力資源社會(huì)保障廳備案同意開展自主評(píng)價(jià)的職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成新的“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。

　　完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)制，用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點(diǎn)，實(shí)行分類評(píng)價(jià)。根據(jù)不同等級(jí)設(shè)置采取不同考核方式開展評(píng)價(jià)，其中學(xué)徒工的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，由用人單位在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位有關(guān)要求進(jìn)行；初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等級(jí)考核，由用人單位和社評(píng)組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；特級(jí)技師由省級(jí)及以上人力資源社會(huì)保障部門指導(dǎo)用人單位實(shí)施；首席技師由省級(jí)及以上人力資源社會(huì)保障部門、國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門指導(dǎo)用人單位實(shí)施。特級(jí)技師和首席技師通過評(píng)聘方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制。

　　此次調(diào)整，有利于促進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇更好結(jié)合。引導(dǎo)用人單位對(duì)高技能人才探索實(shí)行項(xiàng)目工資、崗位分紅、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)創(chuàng)新成果入股等激勵(lì)辦法；明確高級(jí)工以上的高技能人才比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇；對(duì)取得特級(jí)技師的人員，比照正高級(jí)職稱人員享受同等待遇；對(duì)首席技師可參照本單位高級(jí)管理人員確定薪酬待遇。

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