日前，中共中央政治局召開會議，審議了《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》。圍繞全面加強黨對人才工作的領導，全方位培養(yǎng)引進用好人才等方面，記者采訪了4位全國人大代表，請他們談意見建議。

　　——編 者

　　全國人大代表、安徽黃山市委書記凌云：

　　完善黨管人才工作格局

　　人才是發(fā)展的戰(zhàn)略資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。我們要不斷完善黨管人才工作格局，培育造就高素質戰(zhàn)略人才隊伍，既做實基本盤，又要瞄準高精尖，全面升級人才計劃，使戰(zhàn)略人才總量更大、質量更優(yōu)。

　　構建人才發(fā)展良好環(huán)境。堅持黨管人才，要將人才工作置于國家人才戰(zhàn)略布局下去謀劃定位，著力建設吸引和集聚人才的平臺，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。根據(jù)本地區(qū)優(yōu)勢和定位，健全人才培養(yǎng)、引進、使用、管理全鏈條工作體系，形成創(chuàng)新人才戰(zhàn)略高地，打造人才發(fā)展集聚區(qū)。廣開門路引人才，創(chuàng)新機制用人才，既要重視硬環(huán)境，更要重視軟環(huán)境，要積極為用人主體和人才排憂解難。

　　在實踐中培養(yǎng)優(yōu)秀人才。要按照“人盡其才、人盡其用、用當其時、用當其地”的原則，推動和保障各類市場主體和人才需求單位對人才的認定工作，推動各類人才在雙招雙引、體悟實訓等實踐中轉觀念、增才干，在實踐中加強對人才的政治引領和政治吸納，引導廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻，胸懷祖國、服務人民。

　�。ū緢笥浾� 徐 靖采訪整理）

　　全國人大代表、四川大學華西醫(yī)院院長李為民：

　　重視基礎研究人才培養(yǎng)

　　突破基礎研究領域的瓶頸、弄通“卡脖子”技術的基礎理論和技術原理的核心是人才。加強基礎研究和關鍵技術攻關，需要為基礎研究人才提供長期穩(wěn)定的支持和保障。

　　一是投入持續(xù)穩(wěn)定的基礎研究經(jīng)費。對現(xiàn)有國家重大基礎研究平臺，以“揭榜掛帥”方式，通過國家主要科技計劃，持續(xù)加大創(chuàng)新投入。二是加強基礎研究重大平臺建設。融合多種機制，調動各級政府及企業(yè)加大對國家重點實驗室、前沿科學中心、重大科技基礎設施、國家學科中心等的支持力度。三是優(yōu)化基礎研究人才考評與晉升機制。強調“解決關鍵科學問題的創(chuàng)新價值、綜合能力、實際貢獻”，創(chuàng)造更多以“從無到有”為核心的考核指標。針對一些關鍵領域、重點領域，適度延長考核周期，給予基礎研究人才相對寬松的研究環(huán)境。四是支持構建具有明確目標導向的多學科交叉大團隊。重點攻關關鍵核心技術，整合臨床醫(yī)學、化學、生物學、藥學、材料學、計算機、工程技術等學科，強化學科交叉、科企合作。

　　（本報記者 王明峰采訪整理）

　　全國人大代表、遼寧鞍山市委書記余功斌：

　　把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢

　　深化人才發(fā)展體制機制改革，要堅持把適應需求和解決問題作為改革的主攻方向。堅持以國家戰(zhàn)略和區(qū)域重大戰(zhàn)略為導向，聚焦建設國內(nèi)統(tǒng)一大市場，落實產(chǎn)業(yè)轉型升級、建設“數(shù)字中國”“制造強國”等重大任務，布局打造人才鏈，筑牢高質量發(fā)展人才基礎，切實把人才資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

　　把破立并舉作為改革的實現(xiàn)路徑。堅決破除“四唯”現(xiàn)象，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，積極向用人主體授權，為人才“松綁”，打造“線上+線下”人才服務綜合體，實現(xiàn)人才治理從“條塊分治”向“整體智治”躍升。

　　把激發(fā)人才創(chuàng)新活力和潛能作為改革的基本目標。堅持引育并重，實施“項目+團隊”的引才方式，“帶土移植”領軍人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，構建新型人才培養(yǎng)機構和服務平臺，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設全國重要人才中心和創(chuàng)新高地。

　�。ū緢笥浾� 劉洪超采訪整理）

　　全國人大代表、廣州邁普再生醫(yī)學科技股份有限公司董事長袁玉宇：

　　建設大灣區(qū)創(chuàng)新人才高地

　　粵港澳大灣區(qū)開放程度高、經(jīng)濟活躍、創(chuàng)新要素集聚，有深厚的產(chǎn)業(yè)基礎和人才基礎，具備建設富有國際影響的創(chuàng)新人才高地示范區(qū)的優(yōu)勢和條件。

　　圍繞創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈。為高層次創(chuàng)新人才的引育留用提供良好的政策環(huán)境和支撐體系，創(chuàng)建政府為引導、市場為主導、企業(yè)為主體的人才工作機制。在人才引進上，要關注創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈的實際需求，加大關鍵技術人才和產(chǎn)業(yè)人才的引進。人才引進后，要改革創(chuàng)新人才的評價機制，開通產(chǎn)業(yè)緊缺或骨干人才職稱破格評審綠色通道等。

　　廣納天下英才而用之。作為開放程度和國際化程度都比較高的地區(qū)，大灣區(qū)具有聚集國際化人才的平臺優(yōu)勢，灣區(qū)內(nèi)的創(chuàng)新人才資源也很豐富。應探索建立協(xié)同合作的國際引才體系，通過市場化和國際化的手段引才。同時，積極參與、推動其他城市和港澳之間人才的流動、合作和開放。

　�。ū緢笥浾� 賀林平采訪整理）

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