人民網(wǎng)沈陽1月15日電 （王斯文）對本地成長人才和外來引進人才“一視同仁”，享受同等獎勵政策；在提高人才薪酬補貼、生活補貼等普惠性政策待遇的基礎上，還創(chuàng)新設置了人才個稅激勵、“揭榜掛帥”激勵、競賽激勵等政策舉措；為認定人才發(fā)放“鋼都英才卡”，持卡人才按類別層次享受子女就學、配偶安置、就醫(yī)問診、評審職稱等優(yōu)惠服務……1月14日，鞍山市委宣傳部召開新聞發(fā)布會，對《關于實施“鋼都英才計劃”的若干政策（2.0版）》進行了解讀。

今年1月1日，鞍山市委、市政府發(fā)布了《關于實施“鋼都英才計劃”的若干政策（2.0版）》。升級版政策圍繞“集聚壯大人才規(guī)模、激勵人才發(fā)揮作用、打造一流人才發(fā)展生態(tài)”三個方面，共設置了25項具體支持舉措。

據(jù)介紹，2.0版政策不僅對新增的人才進行認定，同時對按原政策認定的人才，仍在政策享受期內的，同樣參照新政策標準執(zhí)行。在處理好高層次人才和基礎人才的關系方面，在介于高層次人才和基礎人才之間，專門增設了產業(yè)人才項目、“帶土移植”項目和行業(yè)人才項目3個市級人才項目工程，并重點支持一批產業(yè)急需緊缺人才、“帶土移植”團隊和教育、文化、衛(wèi)生、農業(yè)、金融、技術技能和外國專家等行業(yè)人才。

值得一提的是，2.0版政策對高層次人才的支持力度持續(xù)加大，A類頂尖人才薪酬補貼由原來的5年期20萬元/年提升為40萬元/年，B類杰出人才薪酬補貼由原來的5年期10萬元/年提升為20萬元/年，C類領軍人才薪酬補貼由原來的5年期5萬元/年提升為8萬元/年。針對實用型人才認定難問題，2.0版政策還設置了產業(yè)人才項目，聚焦鋼鐵及深加工、菱鎂、磁動力等12條產業(yè)鏈和數(shù)字經(jīng)濟等4大產業(yè)集群，編制了《鞍山市產業(yè)發(fā)展急需緊缺人才需求目錄》，支持一批符合目錄需求的產業(yè)急需緊缺人才，按急需緊缺程度分別給予三年期五星級20萬元、四星級15萬元、三星級10萬元、二星級5萬元、一星級2萬元獎勵。此項政策是針對產業(yè)急需緊缺人才的認定體系，是對高層次人才認定和獎勵的有效補充。

為吸引更多畢業(yè)生到鞍山就業(yè)，2.0版政策對高校畢業(yè)生來鞍就業(yè)支持政策做了相應提升。新政策對來鞍工作的博士補貼由3年期1250元/月提升為2500元/月，全日制碩士補貼由3年期800元/月提升為1200元/月，本科畢業(yè)生由3年期500元/月提升為600元/月，購房補貼由5萬元、2萬元和1萬元分別提升為7萬元、4萬元和2萬元。大學生生活補貼不僅包括引進的非鞍山籍畢業(yè)生，還將回鞍就業(yè)的鞍山籍畢業(yè)生也包括在內，同時放開中省直單位限制，政策覆蓋面增幅較大，高校畢業(yè)生生活補貼政策可隨時申報、隨時受理。對外地應屆畢業(yè)生來鞍參加面試的，將提供“鞍山人才驛站”住宿并給予200元面試補貼。此外，鞍山市委組織部還將推出“鋼都學子卡”，為鞍山籍在外地就讀大學生、在鞍高校就讀大學生、畢業(yè)3年內來鞍工作高校畢業(yè)生提供便利化生活服務。

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