2021年，市委組織部緊緊圍繞沈陽高質(zhì)量發(fā)展、新時代振興大局，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各司其職，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，在“引得來、用得好、留得住”上做文章，積極優(yōu)化人才環(huán)境，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。

圍繞產(chǎn)業(yè)引人才

沈陽市聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞企事業(yè)單位需求，開展招才引智活動，促進(jìn)緊缺急需人才加速向沈陽聚集。

一是組織開展沈陽市“筑夢沈水 青春無悔”招才引智系列活動。到2021年11月末，共舉辦12場“雙一流”高校大型網(wǎng)絡(luò)招聘活動，累計(jì)服務(wù)企業(yè)3402家次；重點(diǎn)面向北京、上海、廣州、深圳、武漢、天津、杭州、濟(jì)南、長春、大連等10個人才集聚地區(qū)開展人才邀約，舉辦汽車、機(jī)械、機(jī)床等3場急需緊缺人才招聘活動，102家企業(yè)參會，招聘崗位505個。二是開展“五送進(jìn)校園”系列活動。舉辦沈陽高校校園專場招聘會等線上線下招聘會10場，服務(wù)企業(yè)1074家，提供招聘崗位1.5萬個，吸引求職者約1.1萬人，達(dá)成就業(yè)意向1508人。三是組織召開青年人才專場招才引智網(wǎng)絡(luò)招聘會。招才引智網(wǎng)、沈陽人才網(wǎng)雙平臺同步發(fā)布，參會企業(yè)211家，提供職位1129個，招聘人數(shù)6584人，投遞簡歷2985份，在線直聊767人次，招聘會總瀏覽量達(dá)404964人次。四是對標(biāo)國家中心城市，以產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)需求為導(dǎo)向，從2273家市場主體提報(bào)的5457個崗位中，選出了135個緊缺崗位，編制《2021年度沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，涵蓋汽車制造、航空航天、新一代信息技術(shù)、云計(jì)算與大數(shù)據(jù)、5G基礎(chǔ)設(shè)施等18個行業(yè)領(lǐng)域，為全市人才開發(fā)提供科學(xué)參考。

多措并舉育人才

2021年，沈陽市新增享受國務(wù)院政府特殊津貼專家12名、遼寧優(yōu)秀企業(yè)家7名、遼寧杰出科技工作者9名、享受市政府特殊津貼專家25名；截至2021年11月中旬，新認(rèn)定高層次人才1344人，資助博士521名。

沈陽市積極開展第六屆全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和先進(jìn)集體推薦工作，經(jīng)積極推薦，沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)當(dāng)選全國杰出專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體；深入開展沈陽市高級專家服務(wù)基層行動計(jì)劃，引導(dǎo)專家資源向基層一線流動，支持各類專家助力脫貧攻堅(jiān)；大力實(shí)施沈陽市博士后培養(yǎng)工程，鼓勵和支持沈陽市域內(nèi)企事業(yè)單位開展博士后工作，引導(dǎo)更多的優(yōu)秀博士后向沈陽集聚，對建站單位、進(jìn)站博士后、出站留企博士后給予獎勵補(bǔ)貼；扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，2萬余名專業(yè)技術(shù)人員參加在線學(xué)習(xí)；實(shí)施中青年科技英才培養(yǎng)工程，對24名為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的高端人才及14家培育人才單位給予共計(jì)5400萬元獎勵；扎實(shí)做好技能人才平臺建設(shè)，向省人社廳推薦沈陽鐵路信號有限責(zé)任公司柯曉斌等省級技能大師工作站建設(shè)項(xiàng)目3個、持續(xù)資助項(xiàng)目1個，經(jīng)市級推薦的遼寧省遼勤集團(tuán)有限公司等兩家企業(yè)被評選為省級職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地建設(shè)項(xiàng)目。

優(yōu)化環(huán)境留人才

沈陽市還主動回應(yīng)企業(yè)和人才關(guān)切，積極優(yōu)化完善人才政策體系，制定出臺“人才新政3.0”配套實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)化政策落實(shí)，加大政策宣傳解讀力度，釋放政策效能，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是升級高層次人才認(rèn)定辦法，引入市場化評價方式，將新興行業(yè)領(lǐng)域中確有特殊才能的專門人才、實(shí)用人才納入認(rèn)定范圍。二是實(shí)施青年后備人才儲備工程，到2021年11月中旬，累計(jì)為7862人發(fā)放首次購房補(bǔ)貼1.32億元；為1.5萬人次發(fā)放吸引人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)租房補(bǔ)貼資金3399萬元；人才驛站接待3477人次求職畢業(yè)生入�。蝗�市人才公寓運(yùn)營面積1.5萬平方米。三是組織實(shí)施2021年高校畢業(yè)生基層公共服務(wù)崗位計(jì)劃，兩批次招錄人員1144人，已全部上崗。實(shí)施2021年“三支一扶”計(jì)劃，共招募30名“三支一扶”服務(wù)人員，已全部上崗。四是深入落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，進(jìn)一步降低政策門檻，簡化工作程序，優(yōu)化補(bǔ)貼發(fā)放流程。五是積極加強(qiáng)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。六是提高人才政策精準(zhǔn)宣傳力度，營造良好輿論氛圍。

改革創(chuàng)新用人才

在用人方面，沈陽市持續(xù)推進(jìn)人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，充分保障用人單位在人才引進(jìn)、評價、分配等方面的自主權(quán)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力、創(chuàng)造潛能。一是進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位人事管理自主權(quán)，暢通引進(jìn)高層次人才渠道。二是暢通我市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、藝術(shù)、技工院校等8個職稱系列，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加技能評價。三是落實(shí)人才評價自主權(quán)，建立健全高層次專業(yè)技術(shù)人才聘用“綠色通道”，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性。四是完善收入分配機(jī)制，加大對高層次人才績效工資的傾斜力度，可以提高單位績效工資總量，提高范圍按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資平均水平的100%-300%掌握。五是分類推進(jìn)技能人才評價機(jī)制改革。目前，全市13家企業(yè)、13所技工院校已完成國家、省雙備案，7家自主評價雙備案單位已完成技術(shù)評估。

圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈

2022年，沈陽市人才工作將深入貫徹“以用為本”“產(chǎn)才融合”的理念，根據(jù)高質(zhì)量發(fā)展的核心需求，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈。將大力推進(jìn)“人才新政3.0”相關(guān)細(xì)則落地落實(shí)，圍繞“5+3+7+5”共20條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，開展人才認(rèn)定工作，擴(kuò)展人才認(rèn)定方式和渠道，全年認(rèn)定人才1500名以上；鼓勵以“帶土移植”方式引進(jìn)“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”，對高層次人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)給予最高3000萬元獎勵。積極吸納高校畢業(yè)生來沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全力打造“舒心就業(yè)”品牌，推動大學(xué)生走進(jìn)“青年友好沈陽”，向在校大學(xué)生發(fā)放“盛京新陽卡”，開設(shè)來沈大學(xué)生“人才驛站”，向符合條件的高校畢業(yè)生精準(zhǔn)推送政策信息。加快推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，提升人力資源服務(wù)業(yè)在穩(wěn)就業(yè)、引人才、促發(fā)展方面的積極作用。同時，扎實(shí)做好技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，適時組織召開職業(yè)技能提升行動工作會議，強(qiáng)化市、區(qū)縣和行業(yè)部門之間職業(yè)技能提升行動工作聯(lián)動機(jī)制，充分發(fā)揮各自主體作用，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作深入開展。還將有序推動人才管理體制機(jī)制改革，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘方式方法，加大對高層次人才績效工資的傾斜力度，為沈陽招攬人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)對人才的充分有效激勵提供政策保障。

沈陽日報(bào)、沈報(bào)全媒體主任記者梁馨月/文

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