遼寧省第十三次黨代會提出，要立足優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢領(lǐng)域引育人才，推動人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，打造知識型、技能型、創(chuàng)新型技工強省。12月21日，省黨代會勝利閉幕后不久，沈陽市人社局便啟動了產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)技能工人職稱評審工作。此舉不僅是貫徹省黨代會精神的實際行動，也是打造沈陽“舒心就業(yè)”民生品牌，促進勞動者舒心就業(yè)、人才舒心成長的重要舉措。不僅率先“捅破”了技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，同時探索出技能技術(shù)人才雙向貫通發(fā)展的新路徑。

據(jù)介紹，在此次職稱評審中，全市39家產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)共推薦350余名生產(chǎn)一線技能工人參評。最終，63人脫穎而出，獲得相應(yīng)專業(yè)和層級的專業(yè)技術(shù)職稱。全國勞模、“大國工匠”、中國航發(fā)沈陽黎明公司數(shù)控車工洪家光順利通過遼寧省工程系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審，拿到機械專業(yè)正高級工程師職稱證書，成為遼寧省技能工人中擁有正高級專業(yè)技術(shù)職稱“第一人”。1979年出生的洪家光，以遠低于全市正高級專業(yè)技術(shù)人才平均52歲的年齡，在職業(yè)發(fā)展道路上成功實現(xiàn)了“彎道超車”，在高層次人才隊伍中分外亮眼。

此次評審具有三個鮮明特點：

評價標準明確，以能力為先。突破“四唯”，以技能技藝、工作實績、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)和專利發(fā)明、科研成果、行業(yè)工法、規(guī)劃設(shè)計方案、技術(shù)管理方案、技能競賽成績等作為評審條件，重點評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。

組織科學(xué)規(guī)范，以用人單位為主。嚴格執(zhí)行職稱評審標準、程序和要求，堅持評審過程公開透明、公平公正。華晨寶馬公司在掌握技能工人職稱評審政策標準的同時，把平時考核和比武競賽、班組推薦和黨委審核結(jié)合起來，真正把專業(yè)技術(shù)精、群眾基礎(chǔ)好、導(dǎo)向作用強的生產(chǎn)一線工人選拔推薦出來。

導(dǎo)向效果明顯，以貢獻為導(dǎo)向。各產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)把這次評審作為全方位評價一線工人的有利契機，形成“能者上、優(yōu)者晉”的價值導(dǎo)向。沈陽鼓風(fēng)機集團股份有限公司提出“推薦一個人、帶動一群體，評價優(yōu)秀者、引領(lǐng)好方向”，推薦的6名技能工人都是生產(chǎn)一線的勞動模范、先進典型、技術(shù)能手和生產(chǎn)帶頭人。同他們在一起工作的同事們無不感慨地說：“他們確實有資格，評他們，我們服氣�！�

市第十四次黨代會提出，要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，推動人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，以平臺、環(huán)境、新經(jīng)濟為重點，建設(shè)人才成長型城市。下一步，沈陽還將組織開展專業(yè)技術(shù)人才技能評價工作，專業(yè)技術(shù)人才也可以評技師、高級技師，讓各類人才都能在沈陽實現(xiàn)立體式成長、多元化發(fā)展，讓越來越多的人才特別是年輕人向往沈陽、扎根沈陽、圓夢沈陽。

沈陽日報、沈報全媒體記者 韓冰

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